Autisme et informatique : une combinaison positive dans la Silicon Valley
Aux Etats-Unis, les autistes semblent enfin avoir trouvé leur place en entreprise, dans la Silicon Valley. Des atouts et des talents particuliers qui seraient un avantage dans le milieu informatique.
Vers une meilleure intégration des personnes autistes en entreprise ? C’est l’espoir que suscite l’histoire de Cory Weiss un autiste de 27 ans qui vient de décrocher un emploi dans une start-up informatique américaine. Mindpsark, le nouvel employeur de Cory Weiss, est une entreprise de logiciels informatiques située à Santa Monica en Californie qui voit là une bonne combinaison. La Silicon Valley serait-elle une source d’emploi pour les autistes ?
L’informatique, un secteur favorable au autistes ?
Contrairement à beaucoup d’entreprises, MindSpark ne voit pas les gens autistes d’un mauvais oeil. A l’inverse, elle cherche à les recruter activement en tant qu’analystes. Et pour cause les capacités de concentration et d’attention au détail de certains autistes, au détriment parfois des aptitudes sociales, sont un atout pour cette entreprise qui les embauche pour tester des programmes et trouver des failles informatiques.
Chad Hanh, le co-fondateur de l’entreprise voit les autistes comme un “énorme réservoir de salariés talentueux que peu de monde regarde.” Cory quant à lui explique les avantages pour son métier, il voit “des choses que d’autres ne verraient pas” et s’estime “davantage tourné vers le détail; (…) plus concentré” ce qui lui permet d’identifier des problèmes auxquels d’autres n’auraient pas fait attention.
Les autistes, des talents négligés
Selon l’organisation américaine Autism Society, environ 1% de la population mondiale est touchée par ce trouble. Même si la vision des autistes tend à s’améliorer, contrairement à une croyance populaire qui s’imagine souvent les cas les plus prononcés, le spectre autistique est très large.
Si certains fuient tout contact social et semblent absorbés, d’autres font preuve d’une grande intelligence et sont capables de fonctionner en société, avec seulement quelques lacunes pour des comportements sociaux qui ne semblent pas toujours naturels. Un peu à l’image de personnes plus ou moins douées pour les activités physiques et sportives. Un problème qui vaut régulièrement aux personnes atteintes d’autisme des difficultés à trouver un emploi, face à une société qui met souvent en avant le social par rapport aux compétences.