Cet hôpital a été touché par un suicide quelques jours avant les fêtes de Noël. Les critiques ont fusé du côté de la direction qui propose désormais un plan d’action. Toutefois, les mesures prises par l’AP-HP ne font pas l’unanimité.
Le plan d‘action de l’hôpital Pompidou est rythmé par 15 mesures
Ce plan d’action est composé de 15 mesures dont l’objectif consiste à répondre à toutes les situations de conflits. Ces dernières ont tendance à être nombreuses dans cet hôpital Pompidou, un professeur avait d’ailleurs pointé du doigt le harcèlement moral. Le directoire de l’AP-HP révèle que ces points sont mis en place, car les conflits ont tendance à nuire à la fois à la qualité des soins et au travail.
Une évaluation annuelle pour en finir avec les rivalités
Ce plan sera déployé définitivement le plus rapidement possible, mais aucune date précise n’a été diffusée. Le but premier consiste à « définir les responsabilités managériales qui incombent aux chefs de service » ainsi qu’aux chefs de pôle. L’ensemble des professionnels de la santé serait donc amené à procéder à un entretien d’évaluation qui serait programmé tous les ans. L’objectif serait ainsi de mettre un terme à toutes ces situations conflictuelles, car l’une d’entre elles serait la cause du suicide de ce cardiologue qui s’est défenestré le 17 décembre du 7e étage de l’hôpital Pompidou.
Renforcer la transparence dans les élections des chefs d’équipe. Le directoire souhaite que la transparence soit mise en place dans tous les services et notamment lors de la nomination des chefs. Ces derniers auraient ainsi un mandat limité dans le temps et le renouvellement s’effectuerait uniquement après une évaluation. Cette méthode faciliterait ainsi la transparence dans les différents services en mettant également un terme aux différents chantages qui ont été dénoncés. L’établissement a enfin le souhait de trouver des solutions après avoir identifié un contexte problématique.